雇佣关系工伤赔偿劳动仲裁起诉状该怎样写？-法师兄

根据劳动争议调解仲裁法的限定，单位不服的只能向中级法院申请撤销。诉状网上有格式，请求是撤销劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条限定的仲裁裁决有下列情形之一，能够自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违背法定流程的；（四）裁决所根据的证据是虚构的；（五）另一方当事人掩瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁人在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决做法的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款限定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

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依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。...

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但是，我还是建议你提出，因为案件性质的认定是由法官说了算的。如果法院认定为雇佣关系，而对方又构不成这样高的伤残等级，那对你是不公平的。你可法...

如果雇佣关系中的雇员受伤，一般不可以申请劳动仲裁，劳动关系中的劳动者受伤才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系发生工伤不能申请劳动仲裁，劳动关系纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系纠纷适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。

雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁申请工伤赔偿，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。