的定义是什么，劳动仲裁的特征有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁定义有哪些？
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问劳动争议仲裁时效的特征是什么？
  

  仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。

• 问什么是劳动仲裁，劳动仲裁的职责有哪些？
  

  《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动仲裁职责如下: （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 1、依照国家、省有关法律、法规，负责劳动争议处理工作，对用人单位和劳动者贯彻、遵守劳动法律、法规进行监督检查，及时纠正违法行为。 2、开展劳动争议处理法律、法规的宣传、培训、教育工作，加强乡镇（街道）仲裁办事处和基层劳动争议调解组织的业务指导。 3、加强劳动合同管理，做好劳动合同鉴证工作，负责集体合同的审定，处理因履行集体合同发生的争议。 4、建立仲裁员聘用、管理、培训制度，负责仲裁员资格证书和执行公务证书的管理工作。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,725人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,317人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  10,750人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  3,028人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁时效的特征有哪些?

  156人已浏览

• 
  劳动仲裁的定义有哪些？

  139人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的特征是什么

  170人已浏览

• 
  劳动仲裁的定义是什么

  174人已浏览