正式劳动合同在哪签的-法师兄

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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协商不成的话可以申请劳动仲裁如果签订了正式合同的话，应该是属于正式员工的，需要提前一个月提出辞职的。...

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看你面试什么岗位，空乘的话合同比较灵活，人员流动大，所以一般都是一年一签。公费飞行员在培训面试合格后会签订一个无固定期限劳动合同，说简单点就...

可以半年一签订，因为《》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。依据是《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

亲关于在校生签劳动合同算正式合同吗这个问题，其实在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。

1。没有签过正式劳动合同，是否有服务期的规定？这个服务期只是在当时的毕业生就业协议有一项科研单位，时间框里有手写的五年，但就业协议写好了试用结束会签正式合同也没有签，据说就业协议据说来到单位报到了就没有法律效应了，这种说法对吗？之后从来没有书面提及过什么，他们不肯在当时拿出合同来签估计是怕出现大规模拒签，因为我们大老远来都普遍感到被严重欺骗。 2。我现在其实就是在等他们据说五一前发完去年的年终奖，然后再做行动。照以前他们把奖金整整拖后一年分拆到第二年的每月发放，直到第二年年底才能那晚上一年的奖金，财政厅怀疑他们有故意逃税之嫌强令改变，我今年才能在五一前等到，否则照以前等拿到前面一年的奖金后面又接着有一年的奖金给拖上了。但目前还没有拿到手 3。主要是我们一旦不上班就需要离开这里，到时候要是仲裁，上诉拖得久，住都没有地方住的，还得租房，这里没有亲戚朋友，也得急准备换工作或者倾力准备考研 4。我拿到我2004年奖金的话（2005年1--5月的奖金因为将到2006年才结算，我已经不会再考虑要到这一部分）我是先递辞职呢（辞职肯定会被不批准）？还是以他们不签正式劳动合同来申请仲裁呢（申请仲裁的结果是他们会拿出合同来签，可是我已经无心在这里了）？怎样能更顺利于我离开？现实情况是同事们会处于保护自己而不会为我做有利出证的，也许在一些细节上反而替他们做伪证。 5。关于户口档案很可能被扣，他们是没有权利扣这个的。---------只是人事处某些个人找个违约的借口勒索万把元钱，这是很显然的，每年都有七八个考上研究生的兄弟因为调档时间紧迫，诉讼不是上策，只好交钱了事，毕竟前程要紧啊我会一步一步走下去的。