劳动者在工作期间，因感染新型冠状病毒肺炎而被鉴定为轻度伤残的，

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• 问在工作中感染新型冠状病毒肺炎而导致的肺炎疫情是否可以认定为工伤
  

  需根据具体情形确定。若经职业病防治机构确认为职业病的则属于工伤。若非职业病的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问出差感染新型冠状病毒肺炎能否判定工伤
  

  如果该出差人员属于医务人员或防疫工作者，应当认定为。人力资源社会保障部会同财政部、国家卫生健康委发文明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

• 问患者在医院治疗期间，因感染新型冠状病毒肺炎而自杀，医院是否赔偿
  

  这要具体情况来看，若患者是精神病人、未成年人的，或者因为疾病特殊原因，按照诊疗医疗常规属于特殊护理的，医院应尽到更严格的保障义务，如病房管理、药物管理及门窗的设置等，都要特殊处理。 若自杀患者为完全民事行为能力人，医院在医疗、护理服务上尽到了合理的义务，并没有过错，亦或是即使在日常的管理和护理过程中存在某些瑕疵，但对患者自杀不是不可或缺的构成条件，与其死亡之间不存在必然的因果关系。那么患者自杀，是其对自己生命健康权的放弃，医疗机构不承担侵权赔偿责任。 总之，医院的责任在于为患者提供科学完善的医疗服务，并附属一定的安全保障义务，而不存在监护义务。只要医院已经尽到了合理限度范围内的安全保障义务，患者院内自杀，医疗机构不承担责任。

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