相关问答
《传染病防治法》规定，拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的，公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者，应...
劳动者在用餐期间撑死的是否算工伤，建议向劳动部门申请工伤认定，劳动部门会结合实际情况进行认定的，之前网上有用餐期间被鱼刺卡到被认定为工伤的案...
大家都在问查看更多
《传染病预防法》第十二条规定，中华人民共和国领域所有部门和个人必须接受疾病预防管理机构、医疗机构对传染病的调查、检查、样品采集、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供相关情况。第31条规定，任何部门和个人发现感染患者或感染患者时，应立即向附近的疾病预防管理机构或医疗机构报告。《突发事件应对法》第54条规定，任何部门和个人都不得编造，传播突发事件的发展和紧急处理的虚假信息。第56条规定，受到自然灾害的危害和事故的危害，公共卫生事件的公司必须立即组织本公司的紧急救援队伍和工作人员救援受害者，避难、撤离、配置受到威胁的人员，控制危险源，明确危险区域，封锁危险场所，采取其他防止危害扩大的必要措施，同时向所在地县级人民政府报告。突发事件发生地的其他部门应遵循人民政府发表的决定，命令，配合人民政府采取的紧急处理措施，做好本部门的紧急救援工作，积极组织人员参加所在地的紧急救援和处理工作。第五十七条规定，突发事件发生地市民应服从人民政府、居民委员会、村民委员会或所属部门的指挥和安排，配合人民政府采取的应急措施，积极参加应急救援，协助维持社会秩序。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
192人已浏览
203人已浏览
148人已浏览
176人已浏览
网友热门关注
