物流公司会不会帮员工买五险一金

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• 问老板怎么帮员工买五险一金
  

  用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

• 问公司不给员工买五险一金怎么办
  

  可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考： 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

• 问公司不给员工买五险一金合法吗
  

  不合法。若公司不给缴纳社保，保留证据申请劳动仲裁。公司需给员工缴纳五险一金，缴纳社保是公司的义务。必要时，需要给员工参保意外险。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。企业给员工缴纳五险一金是一个法定的义务，职工在合同期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

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