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1可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 2五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:...
建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益 关...
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是大多数公司都会为员工缴纳的,但并不是所有的都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”,是法定要缴纳的,而“一金”并没有严格规定。那么,公司只交五险不交一金怎么办呢?公司只交五险不交一金的话,也并不代表你就无法享受保险保障了,毕竟五险里面的、、、保险和你都是可以享受的,退休时仍会有,平常也可以享受医保待遇,时也有生育津贴,遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿,失业的话,也有机会领取失业金。而作为住房储金,的确可以在我们购房的时候起到很大的作用,如果公司不交一金,你就没办法在买房的时候申请公积金,毕竟用买房是有不少优惠的。不过没有公积金,你在买房的时候也可以去申请商业贷款,只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话,那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚。 你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年(共计11个月)的双倍工资;同时,申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
1、辞退的话,需要有合法的依据,具体包括是否存在可以辞退的事实依据和是否存在相对应的合法有效的法律法规依据,公司是否有完善的合法有效的规章制度?
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