2022年劳动合同不标准有法律效力吗

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• 问劳动合同文本格式一律不标准有法律效力吗
  

  劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合《劳动合同法》规定的基本原则，没有法律法规的禁止条款，劳动合同仍具有法律效力。劳动合同无效：1、劳动合同缺乏法定形式要件．劳动合同在主体资格不合格的情况下签订．以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同．用人单位免除法定责任和劳动者权利的劳动合同．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

• 问2022年无效劳动合同的标准
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，无效劳动合同判断标准： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问劳动合同不合法有法律效力吗？
  

  劳动合同不合法，当然没有法律效力。这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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