企业常见劳动关系问题有哪些-法师兄

企业常见劳动关系问题：一、关于工资的问题。二、劳动合同的解除问题。三、经济补偿金和赔偿金问题。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答

认定劳动关系时常见的问题如下：一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同...

答

我国中小型企业劳动关系的问题有： 1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3...

企业与劳动者的劳动关系包括以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。

在律师作为遗嘱见证人，对遗嘱进行律师见证的情况下对下列事项应当注意：一、首先确认立遗嘱人的精神状况，是否意识清楚，证明意识清楚的证据是什么最好提前做个全身体检。二、确认立遗嘱人是否存在欺诈、胁迫的情形，应单独与立遗嘱人座谈，尤其是二人做遗嘱时。三、要有两名律师共同见证四、核实立遗嘱人的身份。五、如果是年龄较大的立遗嘱人，立遗嘱时应全程录像、录音。六、核实继承人情况，核实有无缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人。七、最好是自书，自书遗嘱应由本人书写，签名;如不能自书，可以打印，但要向立遗嘱人宣读，且打印人要在遗嘱上签字确认，要拍照或录像。八、代书遗嘱由律师书写，由立遗嘱人、见证律师、其他见证人签名九、录音遗嘱也要有两个以上的见证人，且见证人的身份要在录音中有体现。十、出示财产相关证明文件

1、未签订劳动合同的问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、放假工资问题。你给出信息太少尚无法做出判断。 3、注意事项。申请劳动仲裁的程序与打官司的程序差不多，我和你陈述仅为法律规定，并不代表你一定可以得到这些赔偿，具体是否可以得到赔偿，关键是要看谁来打官司。