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我国常见劳动关系有哪些

2020-06-17 226人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

我国常见劳动关系分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。按劳动关系规范程度划分，可分为： (1)规范的劳动关系； (2)事实劳动关系； (3)非法劳动关系。

法律依据

《劳动和社会保障部》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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