认定劳动关系时常见的问题-法师兄

认定劳动关系时常见的问题如下：一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。四、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。五、劳动者与公司、用工单位签订劳务派遣合同。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、未签订劳动合同的问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、放...

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主...

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、如果订有书面合同，双方有约定的按照约定处理，合同条款不能违反法律与政策规定。 2、如果没有订立书面合同，只在口头上约定小时工资或月工资的，双方现在也认可小时工资或固定工资数额，并且有书面或其他证据证实的，视为有雇用关系。 3、广西2006年9月开始执行的最低小时工资标准是2.60-3.80元/小时，2007年11月开始执行的是3.00-4.50元/小时，2008年8月开始是3.50-5.00/小时，2010年9月开始是4.50-6.00/小时，2012年1月是6.00-8.50元/小时。 4、广西工资标准按地区分为4类，桂林市是1类地区，现在规定的计时工资是8.50元/小时，但多数非国家工作人员和非国有企事业单位职工实际领到的大约是5元/小时，并且无法享受其他任何社会保险或职工福利。 5、按照你的工资比例申报、缴纳职工社保金，是雇主的义务。当然你自己也要从工资里面扣一部分缴纳社保费用。如果连雇主都对社保一无所知，他自己的收入也远低于政府规定的最低工资标准，那么就比较麻烦。在中国类似情况很多，大家只能相依为命了。 6、打工者遇上天灾人祸，如工伤、失业、疾病等意外发生时，或者没有办理养老金、生病又没有医保，无工作记录、无人理睬，无房产、无房屋公积金，银行又不给贷款、年老退休居无定所、无生活来源就更麻烦了。 7、如果依照当地人的普通常识和雇主的知识能力，雇主完全能够满足职工最低工资标准、有能力缴纳社保费用的，你可以通过法律途径维护自己的权益。

申请确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。