怎样让老板快速辞退-法师兄

虽然不知道你不想继续这份工作的原因是什么，但对于让老板辞退你这种事我觉得我可以说一下我的想法，其实我的办法总而言之就是让老板对你产生“厌烦”，觉得你在公司创造的价值并不能与你享受到的待遇对等，他就有很大可能辞退你。第一式，不作不死法。我觉得让老板辞退你最简单便捷的方法就是惹怒老板，让老板在愤怒中失去理智，把你给愤而辞退。具体办法包括，当众甩脸子，老板说一句你顶一句，最后还要假装不经意地骂老板两句，明明知道老板听见了还要做出无辜的表情。这个方法适用于你和老板互相看不顺眼，以及你对老板的“剥削”有着强烈的反抗意识时。这个方法很极端，你跟你的老板在以后可以说是老死不相往来了，这也很可能会影响到你在业界的名声和，会带来负面影响，所以这个方法不到万不得已，不建议使用。第二式，阳奉阴违法。这个方法从字面意思上也能了解其内含，首先对于老板的各种命令一定要做到态度端正、表情诚恳，而私底下就可以故意搞砸，办不好之类的，当然在把事情办砸之后，要主动认错，及时改正，跟老板保证不会再次犯错，然后申请新的任务要求将功补过，让老板觉得你是一个小人，一个善于伪装、喜欢表演的伪君子，其实你根本就没什么能力。于是你的老板肯定觉得你是个废物，给你这么多工资还不如去河边打水漂玩，最终的结果就是恭喜你，你被辞退了。这个办法的后遗症相比起上一个会小一点。

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直接向老板提出辞职，如果在试用期提前三天提出辞职申请，如果是正式工应当提前30日提出辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者...

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企业退休员工，根据退休理由，相应的补偿也不同具体说明：第一，无故退休员工，公司需要支付两倍的经济补偿；第二，合同期满退休员工，公司需要支付经...

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门不解决的，可以申请劳动仲裁。待裁决书生效后用人单位仍然不支付的，可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果依据你的表述，除非老板愿意与你签订劳动合同，否则，签订其他类型或与劳动合同无关的协议，则即使被辞退，也可以不予赔偿，只能追究违约责任。本律师建议，为了使自己与老板之间的关系更加明确，与其签订一份劳动合同，而不是其他协议或者不签订协议。如果被定性为承包合同关系的，则你只能依据相关约定追究违约责任，如因约定期限届满的，则对方可以解除双方之间的关系，而不予支付任何补偿。

你可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。