没有工伤证可以申请工伤调解吗-法师兄

没有工伤证可以申请工伤调解吗

2023-10-30

工伤纠纷的调解组织包括企业内部设立的调解委员会以及劳动争议仲裁委员会，但调解不是强制性的，若不接受调解，职员可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关的工伤待遇，在无法达成调解协议的情况下，仲裁机构会依法作出仲裁裁决。

相关问答

问没有工伤证可以申请工伤保险吗

答

工伤保险未生效能申请工伤。申请工伤和是否缴纳工伤保险没有关系。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
问工伤可以申请调解和仲裁吗？

答

调解的内容如果不合法，可以再申请劳动仲裁如果调解书内容都不损害双方利益，而且单位主动履行了，可以申请劳动仲裁，但是意义不大只要是权利被侵害，...

可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。工伤调解后能否申请仲裁的回答可以阅读以上资料。