相关问答
如发生工伤,不能胜任原职位,可要求公司调岗,公司也有义务为员工调岗。根据我国《劳动合同法》的有关规定,变更劳动合同有两种方式,一种是依约变更...
如发生工伤,不能胜任原职位,可要求公司调岗,公司也有义务为员工调岗。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次...
大家都在问查看更多
如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。
可以。如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更,需要经过协商确定。
可以。如果发生工伤之后,不能胜任原来的职位,是可以要求公司调岗的,公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更,需要经过协商确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
185人已浏览
412人已浏览
211人已浏览
243人已浏览
网友热门关注