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签订劳动合同需要注意的事项:1。如果求职者进入单位是通过熟人联系的,由于感情关系,求职者或用人单位只是简单地达成了口头就业协议合同,但这种口头合同对求职者相当不利,因为一旦求职者未来与用人单位发生利益纠纷,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人只能承担一切可能的损失,因为他们没有证据。为了保护个人利益,求职者在正式进入用人单位工作时,必须与用人单位签订正式的用工合同,以明确双方的权利义务。2、当求职者想与用人单位签订劳动合同时,许多个人单位经常提前起草劳动合同文本,文本中约定的责任、权利和利益明显对单位而言。用人单位在正式签订合同时,只需要求职者简单地签字或盖章。但求职者仔细推敲合同后,发现条款不清晰,概念模糊,合同内容只约定求职者有什么义务,如何遵守单位的制度,如有违反,应承担什么责任等。,而求职者的权利除了报酬几乎一无所有。为了安全起见,笔者建议求职者在正式签订劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。3、求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益,但如果签订的合同本身是违法的,求职者的权益仍然不受法律保护。因此,求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力,包括用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;另外,签订劳动合同的程序和形式必须合法。
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
1、了解单位的基本情况。 2、弄清自己的具体工作。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确。 6、不要签空白合同。 7、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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