公司安排法定节假日加班，可我没上班，但是请假了，这算旷工吗？

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• 问法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
  

  法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。 所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。

• 问公司但是安排值班，那么法定节假日单位值班能否算加班
  

  值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。

• 问节假日排班算不算加班
  

  节假日和双休日，单位安排值班，一般不算加班，基本是义务的，但如果单位福利好的，会付给值班费，不算上班也就是不可以倒的。

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