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劳动合同期满后,用人单位仍继续留用劳动者,满一年仍未订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除程序】《劳动合同法》第五十条规定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接是支付:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
借调人员的所有人事关系包括编制都是保留在原单位的。祝好。
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