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在外工作期间,劳动者通常都希望雇主能够按时支付工资。但如果用人单位由于各种原因未能按时发放工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 向当地劳动...
根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...
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如何计算拖欠工资的诉讼时效呢？答案是：无论是正规公司还是个人雇主拖欠工资，都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。在处理拖欠工资问题时，需要根据具体情况来进行处理。如果是劳动者在正规公司打工，建议持相关证据（如工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系所在地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12023，24小时热线。如果是用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决。如果协商不成，可以到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权。如果是劳动者给个人雇主打工，同样建议双方协商解决。如果协商不成，也可以到所在人民法院提起诉讼。如果是开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映。如果是包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12023。
根据我国相关法律法规的规定,如果外地私人老板拖欠农民工工资,农民工可以到当地劳动行政部门投诉,或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理。
如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2. 如果情况比较复杂,可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行劳动仲裁。该法规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 3. 如果以上两种方式均无法解决问题,可以考虑寻求法律咨询或者聘请律师进行维权。
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