老板拖欠工资不予支付，员工未签劳动合同的解决途径-法师兄

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖...

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如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟...

在一般情况下，当事人应首先向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若经过劳动行政主管部门的催促后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。报警在此情况下才会有用。若发现用人单位拖欠劳动者工资，当事人可尝试以下途径解决： 1. 先进行协商解决。 2. 如协商无果，可以向劳动监察大队举报投诉。 3. 向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4. 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

1. 请他们深入交流。 2. 向当地劳动监察大队举报。 3. 也可以直接向法院提起诉讼。 4. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起上诉。非全日制用工时，可以口头达成合同，但务必留下与工资相关的证据，最好让雇主发送确认短信。

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通常,具体的发薪日期由双方约定,而法律没有强制性的规定。因此,只要单位每月支付一次工资,就是合法的。至于当月还是上月,没有严格的规定,因此只要您所在的单位按时支付了您的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资,也是符合法律规定的。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,用人单位可以与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。如果用人单位没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,并要求用人单位给予50%至100%的补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。