外省老板一直拖欠员工工资未支付，求解决办法-法师兄

外省老板一直拖欠员工工资未支付，求解决办法

2024-11-09

在一般情况下，当事人应首先向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若经过劳动行政主管部门的催促后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。报警在此情况下才会有用。若发现用人单位拖欠劳动者工资，当事人可尝试以下途径解决： 1. 先进行协商解决。 2. 如协商无果，可以向劳动监察大队举报投诉。 3. 向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4. 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

相关问答

问老板让老板迅速支付拖欠员工的工资

答

单位是不能拖欠劳动者工资的，对方拖欠工资可以主张25%的赔偿金，能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理。...
问工厂老板拖欠员工两个月的工资未发放，从五月份至今仍未解决，求解决办法。

答

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

许多假期打工的学生由于就业时间短暂且急于求成，缺乏社会经验及法律意识，因此容易成为心怀叵测的人所利用的对象。这些人通常会提前设局、布下诱饵，引诱学生进入陷阱。当学生受到侵害或欺骗时，他们往往会选择放弃，而不是积极举报和投诉。此外，一些学生只依赖网站和公告栏上的信息，而这些信息往往未经核实和审查，容易导致虚假信息混淆。同时，这些学生与用人单位并未签订劳动合同。当受害学生向劳动保障部门投诉不良雇主时，却发现自己无法得到应有的法律援助，因为《劳动法》中并未涉及非全日制用工的维权规定。为了避免受骗或受伤害，学生应了解《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护企业和求职者权益的相关规定。例如第九条规定，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。如果受到欺骗或伤害，学生应积极举报和投诉，而不是选择放弃。在此期间，学生应保留与用人单位发生劳动关系的所有证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录等。一旦发生纠纷，学生将有证据来维权。如果是做促销，学生可以保留公司提供的销售促销品或统一服装。当然，也可以保留录音、照片等相关证据，以防遭受侵害。学生外出打工最好结伴而行，并告知家长和亲友打工地点。如果从事的工作具有危险性，学生还应查看用人单位是否投保了意外伤害险等。如果通过中介找工作，学生必须查看该中介机构是否持有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照和收费许可证。如果通过网络找工作，学生也不应轻易将电话留给对方，联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。最后，选择条件优厚且薪金较高的工作，越容易出问题。对出差和驻外的职位也要特别慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体生产场地以及经济实力等。不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，也不要被看上去优厚的待遇所迷惑。总之，学生外出打工时，应提高自己的法律意识、维权意识，事先做好充分的准备，学会用法律来保护自己的权益。