员工工伤待遇分几次拨付最新的规定是什么

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• 问工伤待遇分几次拨付的？具体怎么说
  

  1、医疗费用。 认定为工伤后，报销医疗费用。参加工伤保险的由工伤保险支付。 2、伤残补助金。 鉴定伤残等级后，支付一次性伤残补助金。参加工伤保险的由工伤保险支付。 3、伤残津贴。 七级伤残以上单位无法安排合适工作的，单位按月发放伤残津贴。 四级伤残以上，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。参加工伤保险的由工伤保险支付。 5、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 与单位解除劳动关系的，发放一次性伤残就业补助金（四级伤残以上且参加工伤保险的由工 伤保险支付，其他情况由单位支付）和一次性工伤医疗补助金（参加工伤保险的由工伤保险 支付）

• 问员工工伤待遇是怎么样的最新的规定是什么
  

  员工工伤，可以在工伤期间享受原来的薪资待遇，对于医疗期间所支出的必要费用全部由公司承担，如果工伤可以评伤残等级，那么员工根据级别的程度不同，还可以向单位索要伤残赔偿金等。

• 问工伤待遇拨付步骤是什么样的
  

  申请保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金再根据《》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、伙食补助费、护理费等。

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