尚未毕业的应届毕业生是否可以单方面撤销与用人单位签署的劳动合同？-法师兄

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权益和责任的协议性文件。构建劳动关系，必须以签署劳动合同为合法方式表达和履行。然而，对于尚未完成学业的人员来说，他们并不适合签署正式的劳动合同。在这种情况下，他们可以与单位签署劳务协议或实习协议，并在协议中具体约定各自应尽的相应职责和义务。对于正在接受教育的学生来说，他们在课余时间从事兼职工作提供帮助或服务，这并非真正意义上的就业行为，因此不构成建立劳动关系所需条件，无需签订劳动合同。根据我国现行相关法律法规，在毕业生正式脱离学生身份之前，无论是哪家企业与其建立的关系均非劳动关系，而仅仅是劳务关系。但若这些关系满足雇佣关系的主要特征，也可以被确认为雇佣关系。对于尚未取得毕业证书的学生而言，由于他们尚未达到签订劳动合同的主体标准，因此所能签署的文件类型只能包括就业协议、劳务协议以及实习协议等多种形式选择。总的来说，就业协议是由用人单位、学校以及在校应届毕业生三方共同签订的协议，旨在对未来将要发生的劳动关系及其其中涉及到的双方基本权益和责任义务进行初步的协商和约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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在签署劳动合同时,我们需要特别关注自己是否符合应届生的身份。具体来说,如果在签署劳动合同时仍在毕业年内,就视为应届毕业生;但一旦签署劳动合同...

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就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依...

1、什么是见习期见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。2、见习期和试用期区别在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。3、见习期期间可以离职吗如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1、签订了合同的毕业生不都是应届毕业生，具体情况需要分析。签订了劳动合同且处于毕业当年的毕业生仍然算是应届毕业生。而毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。如果毕业已超过一年，就已经不是应届毕业生，而是往届生。 2、应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，学生在大学的最后一年就是应届毕业生。应届毕业生可以参加公务员考试，这一点大家都清楚。在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利毕业的考生外，还有其他几种情况的考生，也可以按应届毕业生资格来对待，他们也可以参加限应届毕业生报考的职位。 3、高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读且在该年份内取得毕业证书的学生，包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。