签署劳动合同后，毕业生是否仍保留应届生身份？

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• 问劳务派遣后，劳动者是否仍被视为应届毕业生？
  

  在签署劳务派遣协议后，仍能保留作为应届生的资格并非绝对确定，而需根据实际情况进行判断。以下是我们列举的一些需要考虑的因素： 1. 工作性质：如果在完成学业后立即签署劳务协议，并从事与所学专业相关的行业领域，那么原则上他们仍然可以被视为应届生。反之，如果从事与学业无直接关联的工作，或者在完成学业后积累了长时间的职场经验，那么他们可能不再被视为应届生。 2. 合同类型：如果签署的是全职工作的劳务协议，通常意味着已经开始积累职业经验，因此可能不再具备应届生的身份。但是，如果是短期或兼职性质的劳务协议，或者实习协议，则情况可能会有所不同。这类合同或许不需要全职投入工作，亦不会对学生身份产生实质性影响，因此他们可能仍然被视为应届生。 3. 合同签订时间：如果与用人单位签订的劳务协议时间恰好在毕业年度之内，且在择业期间尚未确定工作单位，户口、档案以及组织关系均保留在原毕业院校或相关机构，那么他们便可按照应届生的标准来对待。若劳务协议签订时间并非在毕业年度之内，但尚未签订正式的劳动合同，那么他们仍有机会享受到应届生的待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问劳动合同录入是属于应届毕业生还是应届生？
  

  应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

• 问大学生毕业签劳动合同会影响毕业生身份么
  

  律师解答 签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种： 1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。 劳动者已经缴纳过社保的，部分单位会认定该劳动者不再属于应届毕业生。

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