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人力资源(H manReso rces,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或...
企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为:人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源。...
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1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 6、简化流程,节省时间,提高员工满意度; 7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
人力资源是企业的资产。人力资源应确认为企业的资产。其理由可概述为: 1、人力资源是有价值的经济资源,与其他资源共同创造价值。随着知识经济时代的到来,人力资源是企业中最重要的资源,是其它资源的整合者。 2、人力资源蕴藏着可能的未来收益,具有未来的服务潜力或获利能力。 3、企业有权在劳动合同规定的范围内控制并使用员工的劳动力,因而,企业在合同范围内对人力资源有使用权,并可以对其进行控制。 4、人力资源的成本、价值可以用货币进行计量。
1、现在全称为人力资源和社会保障局,属于国家机关的组成部门。2、人力资源和社会保障局主要职责:(一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策;起草有关地方性法规、规章和政策,经批准后组织实施;拟定人力资源和社会保障事业发展规划。(二)承担综合管理人力资源及其市场的责任,促进人力资源合理流动,有效配置。(三)负责促进就业工作,建立就业援助制度,完善公共就业服务体系;负责就业、失业预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制。(四)负责职业能力建设工作,统筹建立职业培训制度;按管理权限,综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育;监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。(五)完善劳动关系协调机制,监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作;组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作,协调劳动者维权,依法查处重大案件。(六)会同有关部门开展农民工管理服务工作,协调解决重点难点问题;负责开展区域劳务合作。(七)负责军队转业干部和随军家属安置,指导自主择业军队转业干部管理服务工作。(八)负责专业技术人员管理工作,承担博士后管理工作,承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作,深化职称制度改革。(九)按照管理权限,负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理;综合管理政府奖励。(十)建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;按照管理权限,综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。(十一)负责国(境)外专家和其他国(境)外人员、留学人员来深就业创业以及外国(地区)企业代表机构中方雇员的管理和服务工作;统筹管理引进海外智力、出国(境)培训、有关国际交流工作。(十二)承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。(十三)承办市政府和上级部门交办的其他事项。
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