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公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进...
如果3万元高于依法应获得的经济补偿金，是合理的。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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公司经营不善需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10％以上的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况； 听取工会或职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人的劳动者，并按工作年限向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。否则，构成非法解除劳动合同的，应双倍支付经济赔偿金。
1、对裁员你可能是误解，单位可能是对岗位进行调整，对管理岗进行整编，如果是裁员，三人应是解除合同才能说是裁员，否则不能认为是用人单位单方裁员。2、用人单位对距离退休不足五年的员工不能单方解除合同，这是法律强制性的规定。3、续签合同应是双方协商一致，如果低于原来合同的约定，劳动者可以拒签，用人单位应给经济补偿金。
一般按员工自己的平均工资补偿； 如果员工工资高于当地职工平均工资3倍以上的，按平均工资的3倍补偿。
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