合同期到期单位不续签可以要求赔偿

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• 问合同到期不续签可以要求赔偿吗？
  

  以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

• 问合同到期不续签，可以要求赔偿吗
  

  自己不续签的没有赔偿，劳动合同法第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 您的合同到期，是单位不同意续签的，因此，您可以要求单位向您支付经济补偿金，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。 如果单位不同意支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用

• 问合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗？
  

  合同到期的公司没有通知续签可以要求赔偿。赔偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算；非法解除的，按上述标准双倍赔偿。

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