相关问答
是否需要缴纳违约金要看你们合同的约定,如果该合同明确约定了违约金条款,就应当缴纳。...
本人辞职是没有任何赔偿的。是一种自愿并且合法的权利。...
大家都在问查看更多
劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付 3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金如果不是,就是无效的.订立了也无须支付。
是否需要缴纳违约金要看你们合同的约定,如果该合同明确约定了违约金条款,就应当缴纳。
劳务派遣公司未为职工支付培训费,或者双方未约定服务期限和违约金的,职工不需要提前支付违约金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以单方面辞职,但需要提前30天通知,并撰写辞职报告。违约金取决于原合同是如何约定的,约定的违约金是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位(即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用的,应当进行专业技术培训,并与职工签订协议,约定服务期限。服务期未满,职工离职的,职工应当按照约定支付违约金,但用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
426人已浏览
568人已浏览
175人已浏览
219人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询