缩短工作时间是否需要审批

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• 问工作时间长短是否算上班
  

  对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

• 问在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间
  

  是的。一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定。

• 问探视权能不能缩短时间？
  

  按照我国法律的规定，探视权可以缩短时间，法律上没有探视时间，具体时间可以由双方协商确定。探视权是指父母与不在身边共同生活的未成年子女有联系、了解和增加感情因素的权利或情感利益。婚姻法规定的探视权是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方有探视子女的权利，是离婚后不直接抚养子女的父母与未成年子女的联系、会面、沟通等权利。

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