劳动合同上单位性质是什么

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• 问工作单位的性质与劳动合同的关系是什么呢？
  

  你们的情况主要是考虑工作单位的性质与劳动合同的关系的问题按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即一般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

• 问劳动定额单位的主要性质是什么
  

  劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，采用科学合理的方法，对生产单位产品或完成一定工作量所需的劳动量，或在单位时间内生产产品或完成工作量所规定的限额标准。劳动定额一般根据过去完成工作或类似工作的实践经验进行估算，或根据生产类似产品的统计数据进行整理分析，或通过分析生产技术组织条件，在挖掘生产潜力和合理操作规程的基础上，在工作场所对相关作业进行全工作日跟踪测试。根据《劳动法》及相关行政法规，用人单位应当根据每天8小时、每周40小时的标准工作时间，合理确定劳动定额和计件报酬标准。也就是说，计件工作的劳动者的劳动定额应该在大多数劳动者正常工作的情况下，每天工作8小时以内，每周工作40小时以内。超过这个标准的，应当认定为不合理的劳动定额标准。

• 问劳动合同书如何填写？注意是单位性质！
  

  一般分类： 1）国家行政企业 2）公私合作企业 3）中外合资企业 4）社会组织机构 5）国际组织机构 6）外资企业 7）私营企业 8）集体企业 9）国防军事企业

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