合同生效包含什么要件-法师兄

合同生效的要件包括当事人具有相应的订立合同的能力，订立合同的双方当事人意思表示真实，该合同内容以及订立方式不违反法律和公共利益。符合上述条件的合同自成立时生效。

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合同生效时间，是指合同发生法律效力的时间。依法成立的合同，自成立时生效。这是我国《民法典》关于合同的生效时间的原则性规定。法律、行政法规规...

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建立劳务分包合同的要求是： 1、合同有两人以上，各方均有民事行为能力和民事权利能力； 2、合同当事人的意思是真实的；三、合同订立不违法； ...

合同生效的要件包括： 1、合同当事人具有缔约能力； 2、合同是当事人真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的强制性规定； 4、合同内容不违背公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

根据我国相关法律的规定，导致合同无效的法定事由主要有下列几项： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的。国家利益具有至高无上的地位，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，那必然是无效的合同。 2、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的。恶意串通的合同是指双方当事人非法串通在一起，共同订立某种合同，造成国家、集体或第三者利益的损害。 3、以合法形式掩盖非法目的的。以合法形式掩盖非法目的是指当事人实施的行为在形式上是合法的，但在内容和目的上是非法的，这种行为又称为隐匿行为。 4、损害社会公共利益。社会公共利益体现了全体社会成员的最高利益，违反社会公共利益或者公序良俗的合同无效，这是各国立法普遍确认的原则。 5、违反法律、行政法规的强制性规定。这种合同属于最典型的无效合同。此处所说的法律是指由全国人大及其常委会制订的法律，行政法规是指由国务院制订的法规，违反这些全国性的法律和法规的行为是当然无效的。无效合同都具有违法性，而违反法律、行政法规的强行性规定的行为，在违法性方面较之于其他无效合同更为明显。买卖合同也是合同，在上述情形下无效。