在单位发生工伤并报了工伤单位给上了工伤保险请问住院费由谁给-法师兄

因为治疗花费巨大劳动者垫付存在困难的，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条限定：工人所在用人单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤意外的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。工人被认定为工伤后，有下列情形之一的，工人或者其近亲属能够持工伤认定决定书和有关手续向社会保险经办组织书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法注销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒却支付全部或者部分花费的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能得到工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）工人认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您解决社会保险，则能够向有关部门申请工伤保险先行支付。【地方法规】： 1、《贵州省工伤保险条例》(2012年3月1日起施行)第二十八条工人在工作中发生意外，由用人单位先行垫付医疗花费；认定为工伤的，由工伤保险基金支付，不认定为工伤的，用人单位有权依法追讨。 2、《河北省工伤保险实施办法》(2012年3月1日起施行)第二十九条工伤工人在工伤认定前的医疗花费由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务准则的，由经办组织予以报销。 3、《黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干限定的通知》(黑政发20118号)第二十条工人在工伤确认之前发生的医疗花费，先由用人单位支付，工人工伤确认后符合工伤保险诊疗事项目录、药品目录、住院服务准则的花费，由社会保险经办组织予以报销。

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1、单位应当依法为员工申报工伤，工伤认定后员工可依法享受各项工伤保险待遇。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工...

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如果工伤后先自费（或单位垫付）医疗费的，应当让企业垫付先期的治疗费用，而不是工伤，是不是工伤是需要认定的（如果企业没有买工伤保险的话、赔偿费...

《工伤保险条例》制定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。为职工缴纳工伤保险是企业应尽的义务，职工不出钱的，企业职工都有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。一般来说企业都是以工伤保险为主，其他商业险(比如意外伤害险）为辅。既然工伤了，那相应的赔偿肯定是由伤者为直接受益人啊，当然是归伤者。企业出钱呢，只是间接受益者，分散了用工的风险。

单位应当在1个月内向劳动保障行政部门提出申请，劳动行政部门一般会给接收回执单据的，并且劳动行政部门在接受材料后会在7个工作日内作出受理或不予受理的决定。你到时找单位要个回执或决定就可以知道它申请了没有。如果他不给你材料，你就自己去申请工伤认定。这个认定期限比较长，是自受伤之日1年内。

1、职工工伤治疗期间或者出院后需要全休调养期间，在工伤保险条例意义上称为停工留薪期，按照工伤保险条例规定，享有与原工资福利待遇不变的各项待遇，与交通事故纠纷或其他人身损害赔偿纠纷中的误工费名义上不同，但实质上都是对受害者因伤误工的补偿。2、如上所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由用人单位承担，如用人单位拒付或作少付，工伤职工经与单位协商无果的，可以考虑投诉到劳动部门，要求责令用人单位改正或者介入调解；还是无果的，有权提起劳动仲裁主张补发。