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《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
无论是学徒,还是成手,加班,用人单位就应当支付加班费。 如果用人不支付,其行为是违法的,你可以向劳动部门投诉,要求用人单位支付。 加班费的标...
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根据相关法律,对于学生工加班没加班费符合劳动法吗如下 每天工作12小时,无加班工资,是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日,也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,安排劳动者延长工作时间的,应当支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家企业的职工也有加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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