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劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算...
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公司无权单方面变更合同,劳动者可以按试用期提前3天通知用人单位解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。按《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条第三十五条规定,劳动合同可以约定试用期,包括在劳动合同期限之内。试用期由用人单位与劳动者协商一致依法约定,是双向选择的期限,是否提前结束试用期,用人单位单方面说了不算,应当由双方协商一致,书面变更劳动合同。因此,三个月未满,未协商一致变更合同的,还是试用期间,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前3天通知用人单位解除合同。
您公司这样做是不合法的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。,我们会根据您的案件细节,做出更加专业更加仔细的解答,
你在劳动合同里已经约定了劳动岗位,现在他们无权单方面给你换岗。如果他们硬要那样做,你可以提起劳动仲裁申请(根据《劳动合同法》38条第一款,请求补偿,工作满一年补偿一个月,六个月以上按一年算,不足六个月的,补偿半个月。你比较一下,哪种方式有利于你。 应按实发工资算。后面的几年不能要求补偿金,于法无据。
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