小工伤工资怎么算的

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• 问小时工工资怎么算的?
  

  根据《劳动法》第四十四条和《劳动部工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资按下列方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×150％；2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×200％；3、法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×300％。

• 问小时工资工资怎么算
  

  小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（月平均计薪日×8）。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

• 问小工伤休几天工资该怎么算
  

  第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

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