劳动者违反劳动合同约定被辞退有补偿金吗

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• 问违反劳动纪律被辞退有补偿吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者违反竞业限制约定，在劳动合同中约定补偿金或者只规定补偿金
  

  根据你所说的情况，业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式，并不必然导致该条款无效，这基于法律的规定。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违反劳动协议被辞退，工厂可以要求补偿吗，劳动合同法的规定
  

  不知我的回答是否可以帮到你: 一、依劳动合同法第四十条：厂方既然拿不出你违反协议兼职的证据，且仍然坚持即日辞退你，则需支付一个月工资代为通知。 二、依劳动合同法第四十六条规定，厂方需向你支付经济补偿金。2008年1月1日前的工作年限，依每做满一年支付一个月工资的标准；2008年1月1日后的工作年限，依每做满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资； 三、依劳动合同法第四十七条：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补充一点：若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则以当地上年度职工月平均工资的三倍的数额支付。当地上年度职工月平均工资打12333或社保部门可查询到。

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