没签合同被辞退了怎么赔偿,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同被辞退如何赔偿,有没有相关的法律规定
  

  劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果单位逾期不签约的期限超过一个月，可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是被单位违法辞退的，还可要求单位按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。

• 问外包被辞退有赔偿吗,有没有相关的法律规定
  

  法律咨询解答 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第六十五条

• 问没有签合同被辞退了怎么赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,820人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,304人已观看

• 0'49
  签了合同被辞退有赔偿金吗

  2,149人已观看

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,334人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  224人已浏览

• 
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  2,186人已浏览

• 
  没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿?

  91人已浏览

• 
  没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿

  146人已浏览