相关问答
如果用人单位辞退你是依据劳动合同法第三十九条,那用人单位是不用支付赔偿的。根据你的描述,有可能你还处于试用期,如果用人单位证明你不符合录用条...
合同签了一年,做一个月就被公司辞退了,这得看你是不是范错被辞退的,还是无缘无故的辞退的,这样公司有可能陪偿。...
大家都在问查看更多
劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,工作一个月根据法律规定解约,如仍在试用期内,可不给补偿。
1、根据第40条,应该额外支付一个月工资; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 2、根据第47条,您工作刚好不满6个月,所以经济补偿金为半个月; 3、根据第87条,因为用人单位违法解除劳动合同,应该支付二倍经济补偿金。 综上,应该支付您2个月的工资。
你是劳动者吗?没有签订劳动合同?无故辞退是要支付经济补偿的。此外,没有钱合同的话?工作多久了,你是可以主张十一个月的双倍工资的。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,141人已浏览
376人已浏览
438人已浏览
166人已浏览
网友热门关注