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关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
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不,只签订试用期合同是违反劳动法的。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限,劳动合同有效。在司法实践中,为了避免与劳动者签订劳动合同,大量用人单位在招聘劳动者时经常与劳动者签订单独的试用合同,期限一般从三个月到六个月不等。试用期合同期满后,决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了避免法律,在试用期内使用廉价劳动力,方便终止劳动合同。用人单位签订单独试用期合同的,不用担心。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。用人单位不得以试用期不符合录用条件终止劳动合同。试用期满后,视为双方已履行固定期限劳动合同,连续两次签订固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,有利于劳动者。
为什么只签一份?签订一份的话,公司最后将协议销毁了,你都没办法。 即使能判断这个字是折后写的,但你也没办法判断这个纸是什么时候折的,这一点是没意义的。 唯一有意义的是,补充条款不公平,考虑到当时签订协议的背景,你不可能签订这种条款。 公司起诉你,倒是不用怕,现在要担心的是,你的补偿要回来,就有点麻烦了。
关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
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