有外勤劳动合同吗-法师兄

1.内勤和外勤的区别，按照隶属性质的区别：内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的关系；而外勤则是与公司签订的保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲外勤不是公司的员工，而是加盟或者代理（代理商）的关系。 2.按照工作内容的区别：内勤是管理者和服务者，包括营销部、营销服务部（营业区）、运营部、人事部、行政部、培训部、保费部（收展续期之类）、团体业务部、银代业务部、经代业务部等部门的工作人员，负责公司的整体内部运作、企划、宣传、督导、管理等工作；而外勤则是从属于营销服务部（不是营销部）或者营业区的业务队伍，负责业务拓展的。 3.而一般的公司只有内勤员工才可以享受五险一金的，因为这是法律规定的（劳动法以及劳动合同法）。而外勤是与公司签订代理合同的代理人（具有保监会统一监制的保险代理人资格认证），与公司是一种加盟关系，适用保险法关于保险代理人的规定，而不是劳动法，这个一定要搞清楚，所以至于公司有没有提供五险一金之类的保障各家公司都不是统一的，而且法律没有明文规定的，因为代理商和被代理的公司之间没有的必须提供相关保障的义务。但一般公司都是有相关待遇的，要不然业务员也不会去做业务的，或者说业务员就都跑到其他公司了。

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1.内勤和外勤的区别，按照隶属性质的区别：内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的...

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看你签的是劳动合同还是人事代理合同了，保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。...

要看你朋友与用人单位签的劳动合同是否注明服从安排，否则就要严格按照合同办事。这个不能够很坚决的就说是否违反劳动法，内勤转外勤只能说是调了工作岗位，而且这个调岗您是否已经同意了呢。

1，没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资； 2，召开职工大会要求劳动者遵守考勤制度，是用人单位制定规章制度的法定程序之一。职工不同意，可以不签字！另外，召开职工大会决议通过考勤制度是一回事，通过决议后要求职工学习并签收是另外一回事。职工有两次选择，使这个规章制度对自己不起作用； 3，如果你之前签收了你说的那个考勤制度，而你又违反这个考勤制度的话（比如迟到、旷工等），公司有权按照考勤制度扣你的钱！但无论如何，公司都无权不发你工资 4，你可以申请劳动仲裁。现实的情况可能跟你的描述有出入，具体要看到你的证据以后才能做进一步的判断。

这些单位可能与劳动者签订劳务派遣合同，或者没有备案到劳动局的合同，那么可能就没有底薪。当然，劳动者建议反映到劳动局解决，申请赔偿。