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这个要看具体情况,对劳动者的影响情况。。。...
工作地点发生变化,员工是可以得到补偿的,但并不是所有情况都可以获得补偿。只有在劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约...
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工作地点是劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定,此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁,属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更,势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响,使得双方的权利义务发生实质性变更。
工作地点是劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定,此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁,属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更,势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响,使得双方的权利义务发生实质性变更。
是否需要对员工进行经济补偿是根据搬迁到新地方与原地点之间的距离是否给员工造成了生活影响,就距离问题公司是否安排了补助、便利方式等内容决定的。比如同一区,但距离相差车程两个小时,这样就已经给员工的生活造成了影响,是需要支付经济补偿的额,但如果公司安排了班车,并将路程时间计入工作时间,那么单位是不需要支付经济补偿的。所以您的问题还是需要根据实际情况而定。
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