没有签合同孕期能被辞退的吗？程序是什么的呢？

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• 问劳动合同期满未续签辞退程序是什么样的呢？
  

  首先你可以要求续签劳动合同，如果你不要求续签了，可以要求除双倍工资外，还应按工作一年补偿一个月工资，即两个月工资，可向企业所在地的劳动监察部门投诉

• 问孕期没签合同被辞退，现在应该要什么补偿呢
  

  到当地劳动保障监察大队投诉。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复

• 问还没有和单位签订合同,那么孕妇没有签合同被辞退是不是可以的呢?
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

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