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试用期内辞职可以拿到工资。1、已签到劳动合同的,用人单位拒绝支付试用期工资的,可以拿着《劳动合同》、工资表、出勤卡、姓名牌、胸卡等证据材料到...
1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分,应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
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劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
刚工作一周,就离职的话,是比较麻烦的。因为你的情况是,工资卡都还没有发放到手里,按照我国劳动法的规定,这种情况需要和公司当面结清试用期的工资。试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
辞职的时候就可以领到工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 37条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 综上所述,用人单位应当依照约定或国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这是用人单位的法定义务。 在试用期之内,劳动者提前三日通知用人单位,劳动者则可以依法解除双方的劳动合同,而不承担任何违约责任。 若劳动者试用期内离职是按照劳动合同法37条规定的原则提出的,用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令,人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠工资必定依法发布支付令。
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