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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
你想要知道的劳动合同实发工资怎么算的事,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
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劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象,很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准,这样做肯定是对公司有利的,在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。 1、对你的影响就是可能在计算加班费时,以合同约定的这个数为基数计算,在缴纳社会保险和公积金时基数也是按照这个算,对你的影响就是对公司的好处。 2、五险一金的比例问题各个地方不所不同,这个只能看你所在当地的情况,没有法律统一的规定,你可以打电话到当地劳动部门咨询,或者问当地社会保险中心,一问即明很简单。 3、同上 4、如果你的工资是以银行转账形式支付的,那么问题不大,发生争议你可以到银行打印流水账。但是如果是现金支付给你的,原则上在领取时候你肯定是要签字确认的,这个最后要作为证据,工资如果不能提供是要承担相应责任的。但是保险起见,你还是应当拍照或者录音的方式自己保留一些证据,以证明你实际的工资数额。
1.属于严重违法。 2.你们签的合同属于附生效期限的合同,在6.17日前合同属于没有生效。 3.至于你说的加班费,国家劳动法有相关规定,国家法定节假日安排加班支付劳动者三倍工资,双休日支付双倍工资。 4.至于劳动合同不写真实工资,公司是想减少加班费、社保等的计算标准。 建议去劳动局投诉,或者和公司协商最好按实际工资写明,否则该条款以后会对你不利。望加注意。
【法律意见】 应发工资。 1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。 2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。 3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
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