未与签定合同,满半年,被辞退,该有那些赔偿?

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• 问合同未满10年被辞退应该如何赔偿？
  

  劳动合同未满10年被解雇的，按劳动者在用人单位工作时间计算经济补偿，标准为每年一个月的工资。合法解雇的，即劳动者有过错的，不予赔偿。

• 问合同未满被辞退赔偿
  

  劳动合同未满，无过错辞退的，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问满7年,现在未签订合同继续工作被辞退的有那些补偿
  

  劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

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