劳动仲裁流程,公司6年没买养老保险和签劳动合同-法师兄

相较于诉讼程序更为复杂，需要携带仲裁申请书等相关材料到庭递交申请，后续流程参考诉讼。建议直接介入

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相较于诉讼程序更为复杂，需要携带仲裁申请书等相关材料到庭递交申请，后续流程参考诉讼。建议直接介入...

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相较于诉讼程序更为复杂，需要携带仲裁申请书等相关材料到庭递交申请，后续流程参考诉讼。建议直接介入...

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉： 1、不签劳动合同用人单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

一：完全可以申请劳动仲裁二：劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度。就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过，毕竟在那里上过班，即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的。即使没有东西证明，你提出仲裁后劳动保障部门会联系你的单位由其反举证你从未在该公司就业，或者提供你们俩曾经签订过劳动合同以及缴纳过保险，你所说的不符合事实。当然他是提供不出来的，所以你一告一个准，绝对可以胜诉。（你们单位不打卡、工作装工作证没有，你无法提供；有专门人员记录考勤，他也不会帮你出具；工资流水对你来说就有用了，你可以提供，另外比如你平时上班的时候在该公司操作过的一些东西，比如操作工会有工单条，住宿押金单，或者门牌；文员平时打过公司的文件。这些东西一旦有公章，哪怕是财务章或者领导的签字都有用。如果没有公章你仍然可以提供。另外你们单位肯定还有其他的员工，有员工给你作证，写个书面的材料也可。但是这些东西是你主动提供的，对于劳动保障部门来说主要是要保障劳动者的利益，所以他们更注重的是你们单位的反举证，一般来说没有什么问题）三：你到劳动保障部门说明情况，写一份书面材料，对方会有专门的免费的律师帮你整理，然后告知你们单位，责令你们单位反举证，他无法反举证了。你现在还在该单位就职，他就必须跟你补签劳动合同。如果打算离职了，那么就不签合同给赔偿双倍工资。不签劳动合同去哪里申请仲裁另外无论你是否还在那里就职，对方都必须依法给你补缴保险。