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员工辞职要付违约金吗?可以参照下列内容: 1、员工炒老板鱿鱼,不支付违约金 劳动合同法规定,员工除非是受过什么专业单位培训,或者签过保密协议...
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训的可以与劳动者在劳动合同中约定服务期条款。劳动者违反了服务期约定的,应当向用人单位支付...
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如属08年后签订的劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定违约金条款只适用于以下两种情形: (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; (2)用人单位与劳动者约定竞业限制条款(或保密协议)的可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定应向用人单位支付违约金。 除上述情形外用人单位与劳动者约定的违约金条款均属无效,劳动者不必遵守。
公务员由国家机关编制,无需支付相关违约金。用人单位劳动者违反服务期和竞业限制的,应当向用人单位支付违约金。此外,用人单位和劳动者不得同意由劳动者支付违约金。
首先,新的劳动合同法已经规定提供员工提前离职的,不支付违约金。所以你的合同中约定的违约金已经没有效力。第二,08年的出差算是培训吗?如果是可以约定服务期,您需要按照服务期约定的时间在单位上班。如果提前离职,需要返还单位为你支付的部分培训费用。具体算法是:返还的培训费=培训费*(服务年限-未服务的年限);第三,加班应该支付加班费,公司的做法不合法。
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