实习期员工退职后会扣押工资吗？

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• 问实习期旷工扣工资吗？
  

  劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问实习期辞职工资会涨吗
  

  我国法律对实习期间公司是否提高工资没有规定。签订实习协议后，必须根据协议的内容确定。如果有约定，使用者必须按约定执行工资状况。《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接受学生顶级实习的实习机构，参考本机构同一岗位的报酬标准和顶级实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶级实习报酬，原则上不低于本机构同一岗位试用期工资标准的80％，按实习协议约定，以货币形式及时，全额支付给学生。

• 问员工实习期主动离职有工资吗
  

  我有工资。我有工资。实习期内，实习前有约定公司不发工资，公司要按工人实际上班天数发工资。《工资发放暂行规定》第八条，对于完成一次性临时工或某项具体工作的工人，用人单位应按照相关协议或合同规定完成劳动任务后立即发放工资。

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