单位房产是单位说了算呢，还是上级主管部门说了算？-法师兄

尤其是企业、产权转移书据印花税等税费；4、单位房产；如果赠予的房产属于国有资产（事业单位）；3，如果跨地区引进人才，赠予及奖励行为必须经过主管部门批准并报一级政府批准备案，这样的情况很常见，目的就是为了吸引人才；2，受赠方的房产信息和所在地的房产信息是无法共享的，或者有限责任经股东大会批准就可以，不用上级主管部门同意；5、目前房地产（不动产）的信息管理属于属地管理不受影响，如果是企业的话你们自己可以做主、对引进人才的房产赠予以及奖励属于单位的个体行为，单位就要按照《营业税暂行条例及实施细则》的有关规定缴纳销售不动产营业税金及附加（除非所有权不进行变更），也就是说受赠人缴纳契税仍然按照首套房的政策进行认定，你单位的行为就属于视同销售、既然是房产赠予或者奖励：1，否则就属于国有资产流失

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发生工伤的，单位应高30日内申报工伤。单位不申报的，本人及家属可以在1年内向自行当地区劳动主管部门申报工伤。需要提交本人身份证、劳动合同、发...

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《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试...

，涉及钱的事情，谁出钱谁说了算，对于业务服务于地方的单位，一般获得地方经费支持多，就主要是块说了算，要看具体情况。

考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。

试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。　　《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　所以，试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。