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就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“...
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照...
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按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金. 终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资. 单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知,单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.
能否获得工伤赔偿与签没签书面用工合同没有关系,关键在于是否属于《工伤保险条例》调整的范围以及能否应认定为工伤。当然,如果没有签订书面劳动合同的话,对于关系的判断会没有那么直观。在此情况下,作为劳动者一方,应当提供工作证、工作服、工资发放记录、考勤管理记录等证据,以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是启动工伤认定程序的前提条件。关于工伤认定申请,职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人力社保行政部门提出。如果单位未提出的,工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内提出。另外,如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者发生工伤的,那么全部工伤保险待遇由用人单位自行负担。
用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
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