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聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议...
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根据你所说。你是考进去的,说明你是该单位的事业编制人员。为什么有些签有些不签,这个只是一些做法不同而已,因为很多考上事业编制的人,看到其他更好的地方招考了,又放弃现在的工作,考到其他地方去了,这样他们又得招人,为了单位工作的稳定性及连续性,有些单位就和新考进工作人员签订合同,以制约他们“跳槽”。
事业单位聘用制劳动合同的法律适用,在没有特别规定的情况下,是适用劳动合同法的相关规定的。而设定违约金,一般来讲是不合法也不合理的,需要具体分析。您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见,如有帮助,请点赞并评价。
签订合同:最长不得过退休,按照平等自愿、协商一致的原则签订合同是必需的。聘用合同使用省里统一制作的文本,分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年,或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,若提出订立聘用 事业单位人事制度改革相关图书 至退休的合同,聘用单位应当满足。 在合同管理中,还对试用期做了规定。不再被约定试用期的有:原有职工首次签订聘用合同和续签合同的;安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人;引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期,一般不超过3个月,最长不超过6个月,对大中专应届毕业生,试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位,保持已有政策不变。签订合同时,聘用单位不得向应聘人员收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物。
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